La sezione sindacale della Sindacato dei dipendenti pubblici della Comunità Valenciana (SEP-CV) in Città di Denia ha presentato più di 100 candidature tramite registrazione cinquanta firme dei dipendenti comunali del gruppo AP, con l'obiettivo di richiedere loro riclassificazione professionale al gruppo C2Questo è il gruppo con il condizioni salariali più basse dell'amministrazione locale.
La proposta viene avanzata attraverso un processo di miglioramento lavoro e successiva promozione interna, corredato da una richiesta di inclusione nel bilanci comunali 2026 una specifica dotazione economica che ne consenta l'attuazione volontaria, a condizione che i candidati soddisfino i requisiti stabiliti. Tale processo richiederebbe anche un modifica preventiva della descrizione del lavoro (RPT).
La maggioranza del gruppo più svantaggiato
I firmatari rappresentano, secondo il sindacato, il la maggior parte dei dipendenti pubblici attualmente inclusi nel gruppo APTra loro ci sono Custodi, guardie del museo, giardinieri, personale di squadra edile, addetti alle pulizie, assistenti di cucina o personale di assistenza domiciliareSecondo il SEP-CV, ognuno svolge un ruolo funzioni autonome con responsabilità più elevate a coloro che sono ufficialmente assegnati alla loro categoria.
Va ricordato che il Il gruppo AP è stato dichiarato estinto dopo l'approvazione dello Statuto fondamentale dei dipendenti pubblici (EBEP) nel 2007. La sesta disposizione aggiuntiva di questa norma consente a coloro che soddisfano i requisiti accademici salire al gruppo C2Il sindacato sostiene che la maggior parte del personale possiede già questa qualifica e fa riferimento a precedenti di riclassificazioni professionali nel consiglio secondo criteri simili.
Chiedono giustizia salariale
Nell'ultimo emendamento al RPT del 2021, il SEP-CV aveva già proposto una riclassificazione per questo gruppo, sebbene fosse stata respinta sia dal gruppo dirigente che dai sindacati di maggioranza. Secondo l'organizzazione sindacale, l'attuazione di questa misura contribuirebbe a ridurre il divario salariale all'interno del consiglio, dove assicurano che il La differenza annuale tra lo stipendio più alto e quello più basso può raggiungere i 90.000 euro..
Nei prossimi giorni il SEP-CV prevede di iniziare un giro di interviste con i vari referenti comunali, a partire dall'Assessore alle Risorse Umane, con l'obiettivo di presentare nel dettaglio la proposta e raccogliere sostegno per la sua inclusione nel bilancio 2026.
Il sindacato sostiene che questa iniziativa è una risposta a un impegno nei confronti degli enti locali. "più giusto, equo e rispettoso del lavoro dei suoi dipendenti pubblici".
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